原田港湾株式会社

原田港湾株式会社　行動計画

　港湾運送事業において荷役専業の当社としては、労働集約型業務を担う技能職の
分野において女性の活躍の場を提供することは難しい。
　一方、事務職の分野においては女性事務職員を増やし、女性が活躍できる雇用環
境の整備を行うことは可能と考え、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和６年４月１日～令和９年３月31日

２．当社の課題
　　・当社において職場の大半を占める生産部門は、事務所内勤務のほかに、大型
　　　の荷役機械や特殊車両が頻繁に往来するなど、労働保険料率の高い危険を伴
　　　う作業場所に立ち入る機会が多く、また、変則的な時間外労働もあり、体力
　　　的負荷が非常に過酷であることから、女性にとって働きやすい環境とは言え
　　　ない。
　　・現状、女性事務職の全員が管理系（非生産）部門に配属されている。

３．目標と取り組み内容・実施時期
　　目標１　女性事務職員の人数について１名以上の増員を目指す。

　　令和６年４月～　　事務職員の中長期採用計画策定
　　令和６年４月～　　事務職員採用にあたり、募集方法、採用基準、先行の在り
　　　　　　　　　　　方などを見直し、改善を図る。
　　令和６年４月～　　事務職員にヒアリング調査を実施し、職場の環境改善につ
　　　　　　　　　　　いての調査・分析を行う。

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